Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich.Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Dofinansowanie do wakacji dla pracownika

dofinansowanie do wakacji dla pracownika od pracodawcy

Czy pracodawca może opłacić pracownikowi pobyt na wakacjach lub udzielić pracownikowi zapomogi w trudnej sytuacji? To pytanie, które jest niezwykle aktualne w czasie pandemii koronawirusa, ale również pytanie, które często zadawali sobie pracownicy w poprzednich latach.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może uzyskać od pracodawcy dofinansowanie do wakacji (letniego wypoczynku) zarówno dla siebie jak i dla swojej rodziny, a także może uzyskać zapomogę w trudnej sytuacji życiowej.

Dofinansowanie do wakacji dla pracownika – źródła i wysokość finansowania

Mamy dwa źródła finansowania takich wydatków:

  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
  • środki obrotowe firmy.

Aby pomoc finansowa mogła korzystać ze zwolnienie z objęcia składkami ZUS i podatkiem dochodowym PIT, pieniądze na dofinansowanie lub zapomogę muszą być wypłacone ze środków ZFŚS o ile taki fundusz firma posiada.

Maksymalna kwota jaką może otrzymać pracownik w roku kalendarzowym dofinansowania do wypoczynku letniego wynosi 1000,00 zł. Jest to kwota, która może zostać wypłacona w ramach między innymi finansowania działalności socjalnej. Pracodawca decyduje o wysokości dopłaty do wypoczynku, który nie może być krótszy niż 14 dni, a wysokość dopłaty zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika.

Dofinansowanie pracownik może uzyskać także na pokrycie kosztów wypoczynku swoich dzieci i młodzieży do lat 18. Jednakże wypoczynek ten musi odbywać się w formie zorganizowanej przez podmiot prowadzący działalność gospodarczą w zakresie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk lub połączonego z nauką pobytu w sanatorium.

W przypadku gdy pracownik wystąpi do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie zapomogi z ZFŚS, to pracodawca uzależnia jej wysokość od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.

Jeżeli pracodawca nie posiada ZFŚS lub nie chce z tego funduszu wypłacać dofinansowania do wypoczynku pracownika lub zapomogi i pieniądze te wypłaci pracownikowi ze środków obrotowych firmy, to taki przychód pracownika należy objąć składkami ZUS oraz opodatkować składkami PIT. Przychód brutto i opłacone składki ZUS będą stanowiła koszty uzyskania przychodu.

Dofinansowanie do wakacji pracownika a pomoc księgowa

Jednym z takich biur, które świadczą outsourcing kadrowo-płacowy (w ramach którego jest m.in. pomoc w rozliczeniu dofinansowania do wakacji pracowników) jest nasze biuro rachunkowe w Poznaniu: AK-PLUS Biuro Rachunkowe Anna Klupczyńska. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą oraz do kontaktu:

Picture of Anna Klupczyńska

Anna Klupczyńska

Licencjonowana księgowa z przeszło 25-letnim doświadczeniem.

Blog o księgowości

Niniejszy blog księgowy prowadzony jest przez znane biuro rachunkowe w Poznaniu – AK-PLUS Anna Klupczyńska. Dziękujemy za wizytę i docenienie naszego wkładu w rozwój wiedzy na temat zagadnień księgowych. Zapraszamy do obserwowania naszych profilów na portalach społecznościowych!

Ostatnio dodane artykuły

Kategorie artykułów

Bądź na bieżąco